职场女性为何难做母亲，经济问题是主因

   当白领丽人们面对"全身心为事业奋斗"还是"留守家中相夫教子"这样的抉择时，总会绞尽脑汁考虑到方方面面，怀孕了就不得不辞职吗？为了工作难免加班、出差，为了孩子难免要请假、迟到……

    职场女性为何难做母亲 经济问题是主因

    上周日是母亲节，相信在这个节日里，众多职场女性都会有所思考。社会竞争越来越激烈，身在职场的女性，无论事业多么有成，经历多么充沛，外表多么光鲜，但是在她们大多数人的内心里是非常渴望成为一个母亲的。

    24%的女性因生育失去工作   

    日前伍亿人才招聘网联手河北青年报人才周刊做了一项《工作还是生育》的网上问卷调查，3天的时间共有1980人参与了问题的回答，其中男性 58% ，女性 42%； 22岁以下的占 19% ，22－24岁占 44% ，24-30岁占 30% ，30岁以上 7%；参与调查者从业年限1年以下的42% 1-3年 32% 3-8年 17% 8年以上 9% 。

    在孩子的问题上你遇到哪些事的专项调查中，有24%的人因为孩子而失去了工作。比例之高确实耐人寻味。参与调查者遇到最多的问题是遇到孩子病了，可必须得去上班，占到了 63% ，而单位因为你有了孩子对你进行刁难得有 13% 因为有了孩子，可见职场女性在孩子的生育问题上确实面临着比较大的困难。

    调查中发现，只有15%的人表示生育不会影响女性的职业生涯。

    逾三成人认为经济条件不允许生育

    职场女性不敢生育主要原因是什么？
    14%的人认为是没有时间，一生孩子就得休息好几个月，可能会失去自己已有的工作岗位；16%的人认为有了孩子，工作就没了；27%的人认为生孩子职业生涯中断了，还得从头儿再来，所以要先立业后考虑孩子问题；而31%的人表示，目前的经济条件不适合要孩子。此外，考虑到没人带孩子的占到了被调查者的13%。

    从调查结果我们不难发现，经济问题成了许多职场丽人不敢做母亲的主因。

    三成半人认为生育后更有责任感

    真的生完孩子的女性就不适合工作了吗？

    35%的被调查者认为，有了孩子以后，工作中会更有责任感了；20%的人认为孩子让自己改变了很多看法，工作更积极；当然也有30%的人承认孩子小的时候让人分心，上班也得惦记着 ，只有12%的人认为有了孩子上班也常三心二意。

    在有孩子以后，最怕发生什么？这个问题的回答中，被调查者的调查统计结果如下：孩子生病 33%；原本稳定的工作发生变故 25% ；孩子没人带 21% ；临时的加班，不能按时回家 13%；单位需要出差 4%；还在哺乳期，却因工作应酬需要喝酒 3% 。

    因为有了对家庭的责任感，生育后的女性大多怕原本稳定的工作发生变故，因而在工作中会更为敬业和具有责任感，能更好地完成领导交办的任务。

    超半数人认为带孩子不再是女性的专利

    都要工作，平时谁照管孩子多一些呢？让我们来看看统计结果：

    还是当妈妈的，除了上班就是围着孩子转了 26% 
    上班挺忙的，还是交给孩子爸爸照顾吧 2% 
    两个人谁工作清闲谁就多照顾一些 53% 
    有老人或者保姆带着，我们基本不用费心 20% 
    统计结果显示，５３％的人认为家庭需要双方的共同付出，孩子要两个人共同培养。可见生育后的家庭分为会更融洽。

    专家点评：河北省人力资源开发研究会市场总监顾女士认为，对于成功的女人，她们说得最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。相应的统计资料显示：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比较容易容易取得成功。只要安排得当，工作和生育本事不应产生矛盾的。

    因为她们的丈夫尊重她们的事业，他们两个人都把婚姻、家庭放在首位，两人制定的事业目标不会对婚姻有所伤害。当妻子把主要精力放在生养小孩上面时，丈夫就把更多的心思投入到工作中去；当女性走向新的事业发展阶段的时候，丈夫也能做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，这样可以有效地协助妻子度过"断层期"，为女性事业的腾飞创造了一个平台。